Mer än 100 miljoner användare litar på airSlates produktsvit för att automatisera rutinmässiga dokumentuppgifter med full kontroll över deras processer och deras data. Som medlem i airSlates team kommer du att vara en del av nästa tillväxtkapitel när vårt varumärke expanderar och vi tar ut nya produkter på marknaden.
Tekniska aktiviteter
- Fullt ansvar för utvecklingsteamet
- Helt ansvarsutvecklingsprocess
- Planera och äga taktiska och strategiska uppgifter för teamen
- Genomför regelbundna synkroniseringar med POs
- Informera intressenter om att bryta systemförändringar
- Co-lead tema/initiativ nedbrytning till epos som möter DoR (delegering, ägande och deltagande)
- Ägarleverans tillsammans med PM, PO och Leads
- Brainstorma potentiella lösningar med teamet
- Aktivt deltagande i produktbacklogplanering
- Att känna till aktuella utvecklingsstatusar
- Deltar i arkitekturgranskningar
- Ansvarig för skalbarhet, säkerhet, hastighet och produktprestanda
- Co-manager teamets arkitektoniska budget
- Påverkar teamets KPI:er
- Ägande av blockets OKR:er
Laghantering
- Regelbundna en-till-en-möten med teamet
- Kunskapsdelning inom teknik- och domänområdet
- Deltagande i årliga tekniska granskningar
- Hjälp till att synkronisera arbete mellan avdelningar (inklusive DevOps, Security, etc)
- Tilldelning (godkännande) av bonusar
Minsta kvalifikationer
- 4+ års relevant arbetslivserfarenhet inom ledningserfarenhet
- 5+ års erfarenhet av utveckling/arkitekterfarenhet
- Erfarenhet av kodning i PHP,Node.js, Python, Java, C# eller Go
- Förståelse av SOA-principer och webbtjänstteknik (REST, GraphQL)
- Bekvämt att arbeta synkront, asynkront och i distribuerade distansteam
- Erfarenhet av att äga mjukvaruutvecklingslivscykeln – smidig och vattenfall, vilken du ska använda och när
- Solida ledarskapsförmåga och bekvämt att arbeta på komplexa flerkomponentsystem och med olika intressenter för att säkerställa adoption/påverkan
- God erfarenhet av Scrum, Kanban, CI/CD, TDD, Parprogrammering och andra metoder för agila mjukvaruutveckling
- Brinner för mjukvarukvalitet och att förbättra design/utvecklingsprocessen
- Förmåga att utveckla en tydlig vision och kommunicera den effektivt och inspirerande till sitt team
- Skicklig övervakning av teamets framsteg och se till att teamen håller sig på rätt spår med hjälp av nyckelprestandaindikatorer eller KPI:er
Föredragna kvalifikationer
- Erfarenhet av att växa och leda organisationer med flera team
- Erfarenhet av att använda molnplattformar som AWS eller Azure
- Erfarenhet av containerlösningar som Kubernetes och Docker
- Erfarenhet av utveckling i en storskalig distribuerad systemmiljö såsom storskalig webbinfrastruktur, databasreplikering, hög tillgänglighet
HR-intervju (≅ 30 minuter)
Rekryteraren delar information om företaget och ställer frågor om dina karriärmål, jobbpreferenser, förmågor, kunskap med mera. När förhandsgranskningen är klar skickas ditt CV för godkännande.
Ledarsamtal (≅ 1 timme)
Under denna intervju kommer du att bekanta dig med vår VP of engineering och Team och kommer att få ett par tekniska frågor. Du kan också förvänta dig några beteendefrågor för att se om du passar företagets kultur.
Teknisk intervju (≅ 1,5 timmar)
Denna intervju är avsedd att bedöma dina tekniska färdigheter och kunskaper som krävs för rollen. Du kommer att ställas frågor baserade på informationen du har angett i ditt CV samt frågor som kommer att testa dina problemlösningsförmåga och förmåga att tillämpa dina kunskaper i verkliga arbetsrelaterade situationer.
Vad vi erbjuder:
Flexibel arbetsmiljö
Vi har anammat flexibilitet på arbetsplatsen. Du kan välja att arbeta från kontoret, distans eller hybrid.
Professionella tillväxtmöjligheter
Vi älskar att lära! För varje teammedlem täcker vi professionella utvecklingskurser, konferenser, litteratur och engelska klasser med modersmål så att du kan förbättra dina färdigheter eller lära dig något nytt.
Hälsa och välmåendeHälsa handlar inte bara om att gå till doktorn. Förutom att täcka ett Luxmed-abonnemang erbjuder vi varje anställd ett multisportkort, tillgång till kontorets massagerum, gratis lunch och hälsosamma snacks på kontoret för att hålla dig pigg.
Ersättning och förmåner
Våra teammedlemmar får prestationsbonusar för sina prestationer, tid och ansträngning. De får också aktieoptioner, vilket innebär att de gynnas när vårt företag växer.
Öppen kommunikation med högsta ledningen
På airSlate uppmuntrar vi alla anställda att dela sina tankar, idéer eller problem med vår ledningsgrupp. Om du vill kan du när som helst prata med vår vd, ledning eller teamledare.
airSlate Junior Club
Vi älskar våra utökade familjer! Alla lagmedlemmar med barn får tillgång till barnklubbsevenemang som inkluderar matlagningskurser, kreativa aktiviteter och pedagogiska onlinespel.
airSlate Care
Vårt välgörenhetsprogram inkluderar teknologidonationer till skolor, leverans av matpaket och måltider till äldre och volontärarbete på djurhem. Vi matchar även donationer från våra teammedlemmar.
Det är airSlates policy att följa alla tillämpliga lagar om lika anställningsmöjligheter genom att fatta alla anställningsbeslut utan olaglig hänsyn eller hänsyn till någon individs ras, religion, etnicitet, färg, kön, sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck, status som transpersoner, sexuella och andra beslut om reproduktiv hälsa, civilstånd, ålder, nationellt ursprung, genetisk information, härkomst, medborgarskap, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, veteran- eller familjestatus eller någon annan grund som skyddas av tillämplig nationell, federal, statlig, provinsiell eller lokal lag. airSlates policy förbjuder olaglig diskriminering baserad på någon av dessa otillåtna grunder, såväl som alla grunder eller skäl som skyddas av tillämplig lag i varje jurisdiktion. Om du behöver hjälp eller ett boende under ansökningsprocessen på grund av ett funktionshinder finns det tillgängligt på begäran. airSlate tillhandahåller gärna sådan hjälp och ingen sökande kommer att straffas till följd av en sådan begäran. I enlighet med relevant lag, där tillämpligt, kommer airSlate att överväga för anställning kvalificerade sökande med arresterings- och fällande dokument.
Läs vårSekretessmeddelande för rekryteringför att lära dig hur vi behandlar dina personuppgifter.
","datePosted":"2023-05-26T14:27:43.215Z","employmentType":[],"hiringOrganization":{"@type":"Organisation","name":"airSlate","sameAs ":"https://airslate.com","logo":"https://cdn.filestackcontent.com/2nOw82zzQua5sGy8PoVP"},"jobLocation":{"@type":"Plats","adress":{ "@type":"PostalAddress","addressLocality":"Wrocław, Polen"}}}
Ingenjörschef/Teknisk ledare
airSlate
Software Engineering, IT, Other Engineering
Wroclaw, Polen
Postat på
Fredagen den 26 maj 2023
airSlate välkomnar en talangfull ingenjörschef, en professionell som kommer att gå med i ett projekt för vårt integrationsteam
Mer än 100 miljoner användare litar på airSlates produktsvit för att automatisera rutinmässiga dokumentuppgifter med full kontroll över deras processer och deras data. Som medlem i airSlates team kommer du att vara en del av nästa tillväxtkapitel när vårt varumärke expanderar och vi tar ut nya produkter på marknaden.
Tekniska aktiviteter
- Fullt ansvar för utvecklingsteamet
- Helt ansvarsutvecklingsprocess
- Planera och äga taktiska och strategiska uppgifter för teamen
- Genomför regelbundna synkroniseringar med POs
- Informera intressenter om att bryta systemförändringar
- Co-lead tema/initiativ nedbrytning till epos som möter DoR (delegering, ägande och deltagande)
- Ägarleverans tillsammans med PM, PO och Leads
- Brainstorma potentiella lösningar med teamet
- Aktivt deltagande i produktbacklogplanering
- Att känna till aktuella utvecklingsstatusar
- Deltar i arkitekturgranskningar
- Ansvarig för skalbarhet, säkerhet, hastighet och produktprestanda
- Co-manager teamets arkitektoniska budget
- Påverkar teamets KPI:er
- Ägande av blockets OKR:er
Laghantering
- Regelbundna en-till-en-möten med teamet
- Kunskapsdelning inom teknik- och domänområdet
- Deltagande i årliga tekniska granskningar
- Hjälp till att synkronisera arbete mellan avdelningar (inklusive DevOps, Security, etc)
- Tilldelning (godkännande) av bonusar
Minsta kvalifikationer
- 4+ års relevant arbetslivserfarenhet inom ledningserfarenhet
- 5+ års erfarenhet av utveckling/arkitekterfarenhet
- Erfarenhet av kodning i PHP,Node.js, Python, Java, C# eller Go
- Förståelse av SOA-principer och webbtjänstteknik (REST, GraphQL)
- Bekvämt att arbeta synkront, asynkront och i distribuerade distansteam
- Erfarenhet av att äga mjukvaruutvecklingslivscykeln – smidig och vattenfall, vilken du ska använda och när
- Solida ledarskapsförmåga och bekvämt att arbeta på komplexa flerkomponentsystem och med olika intressenter för att säkerställa adoption/påverkan
- God erfarenhet av Scrum, Kanban, CI/CD, TDD, Parprogrammering och andra metoder för agila mjukvaruutveckling
- Brinner för mjukvarukvalitet och att förbättra design/utvecklingsprocessen
- Förmåga att utveckla en tydlig vision och kommunicera den effektivt och inspirerande till sitt team
- Skicklig övervakning av teamets framsteg och se till att teamen håller sig på rätt spår med hjälp av nyckelprestandaindikatorer eller KPI:er
Föredragna kvalifikationer
- Erfarenhet av att växa och leda organisationer med flera team
- Erfarenhet av att använda molnplattformar som AWS eller Azure
- Erfarenhet av containerlösningar som Kubernetes och Docker
- Erfarenhet av utveckling i en storskalig distribuerad systemmiljö såsom storskalig webbinfrastruktur, databasreplikering, hög tillgänglighet
HR-intervju (≅ 30 minuter)
Rekryteraren delar information om företaget och ställer frågor om dina karriärmål, jobbpreferenser, förmågor, kunskap med mera. När förhandsgranskningen är klar skickas ditt CV för godkännande.
Ledarsamtal (≅ 1 timme)
Under denna intervju kommer du att bekanta dig med vår VP of engineering och Team och kommer att få ett par tekniska frågor. Du kan också förvänta dig några beteendefrågor för att se om du passar företagets kultur.
Teknisk intervju (≅ 1,5 timmar)
Denna intervju är avsedd att bedöma dina tekniska färdigheter och kunskaper som krävs för rollen. Du kommer att ställas frågor baserade på informationen du har angett i ditt CV samt frågor som kommer att testa dina problemlösningsförmåga och förmåga att tillämpa dina kunskaper i verkliga arbetsrelaterade situationer.
Vad vi erbjuder:
Flexibel arbetsmiljö
Vi har anammat flexibilitet på arbetsplatsen. Du kan välja att arbeta från kontoret, distans eller hybrid.
Professionella tillväxtmöjligheter
Vi älskar att lära! För varje teammedlem täcker vi professionella utvecklingskurser, konferenser, litteratur och engelska klasser med modersmål så att du kan förbättra dina färdigheter eller lära dig något nytt.
Hälsa och välmåendeHälsa handlar inte bara om att gå till doktorn. Förutom att täcka ett Luxmed-abonnemang erbjuder vi varje anställd ett multisportkort, tillgång till kontorets massagerum, gratis lunch och hälsosamma snacks på kontoret för att hålla dig pigg.
Ersättning och förmåner
Våra teammedlemmar får prestationsbonusar för sina prestationer, tid och ansträngning. De får också aktieoptioner, vilket innebär att de gynnas när vårt företag växer.
Öppen kommunikation med högsta ledningen
På airSlate uppmuntrar vi alla anställda att dela sina tankar, idéer eller problem med vår ledningsgrupp. Om du vill kan du när som helst prata med vår vd, ledning eller teamledare.
airSlate Junior Club
Vi älskar våra utökade familjer! Alla lagmedlemmar med barn får tillgång till barnklubbsevenemang som inkluderar matlagningskurser, kreativa aktiviteter och pedagogiska onlinespel.
airSlate Care
Vårt välgörenhetsprogram inkluderar teknologidonationer till skolor, leverans av matpaket och måltider till äldre och volontärarbete på djurhem. Vi matchar även donationer från våra teammedlemmar.
Det är airSlates policy att följa alla tillämpliga lagar om lika anställningsmöjligheter genom att fatta alla anställningsbeslut utan olaglig hänsyn eller hänsyn till någon individs ras, religion, etnicitet, färg, kön, sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck, status som transpersoner, sexuella och andra beslut om reproduktiv hälsa, civilstånd, ålder, nationellt ursprung, genetisk information, härkomst, medborgarskap, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, veteran- eller familjestatus eller någon annan grund som skyddas av tillämplig nationell, federal, statlig, provinsiell eller lokal lag. airSlates policy förbjuder olaglig diskriminering baserad på någon av dessa otillåtna grunder, såväl som alla grunder eller skäl som skyddas av tillämplig lag i varje jurisdiktion. Om du behöver hjälp eller ett boende under ansökningsprocessen på grund av ett funktionshinder finns det tillgängligt på begäran. airSlate tillhandahåller gärna sådan hjälp och ingen sökande kommer att straffas till följd av en sådan begäran. I enlighet med relevant lag, där tillämpligt, kommer airSlate att överväga för anställning kvalificerade sökande med arresterings- och fällande dokument.
Läs vårSekretessmeddelande för rekryteringför att lära dig hur vi behandlar dina personuppgifter.
Ser något fel ut?
FAQs
Who is the CEO of recruit rockstars? ›
Jeff Hyman, the CEO of Recruit Rockstars, has reviewed thousands of resumes throughout his 25-year career as a recruiter.
Where is recruit rockstars headquarters? ›Where is Recruit Rockstars Executive Search 's headquarters? Recruit Rockstars Executive Search is located in Chicago, Illinois, United States .
What is recruit Rockstar? ›Rockstar Recruiting is a personal recruiting platform that connects strong IT and technology experts with ambitious tech companies.
What was rockstars old name? ›In a restructuring announced that April, Sam Houser was appointed as Take-Two's "vice president of worldwide product development". In December 1998, the Houser brothers, Donovan and King established Rockstar Games as the "high-end" publishing label of Take-Two. The formation was formally announced on January 22, 1999.
How big is rockstars team? ›The first main Grand Theft Auto series entry since Grand Theft Auto IV, its development was led by Rockstar North's core 360-person team, who collaborated with several other international Rockstar studios.
What are the responsibilities of a rockstar? ›A Rock Star's main duty is to write songs and to perform, but he or she must also serve as the band's mouthpiece during interviews, etc. A Rock Star works with Agents, Publicists, Managers, Producers, Concert Promoters, Tour Managers, Recording Engineers and sometimes Backing Vocalists and Session Musicians.
Is Rockstar a person? ›rockstar (plural rockstars) A member of a rock band, or a solo artist in the genre, especially one with celebrity status. (figuratively, sometimes used attributively) A person who is renowned or revered in his or her field of accomplishment.
How do you make a Rockstar team? ›- Bandmates Must Like Each Other.
- Bandmates Must Dig The Music They Are Making.
- The Band Needs To Be Going Somewhere.
- Bandmates Need To Get Paid, Eventually.
- Your Challenge: Improve How Well Your Teams Are Forming And Performing.
As of May 15, 2023, the average annual pay for a Rockstar in the United States is $49,629 a year.
What are the salaries in Rockstar? ›Average annual salary in Rockstar Games India is INR 9.3 lakhs . Salary estimates are based on 145 Rockstar Games India latest salaries received from various employees of Rockstar Games India.
Do Rockstar pay well? ›
The average Rockstar Games salary ranges from approximately $45,957 per year for Receptionist/Administrative Assistant to $174,356 per year for Director of Analytics. Average Rockstar Games hourly pay ranges from approximately $18.97 per hour for Customer Service Representative to $82.16 per hour for IT Administrator.
How many people work at Rockstar? ›Rockstar Games has 2,001 employees.
Why rockstars wear black? ›Rock and metal bands wear black since it's an easy option to keep clean. Having a color that keeps out the stains is beneficial. The band wears black not to distract the audience from the music, and other bands don black clothing to appear confident.
Why did rockstars grow out their hair? ›Musicians tend to be ahead of the cultural curve and to shape it. Because it came of age in the 60's, rock music became strongly associated with long hair. Even newer rock musicians in the older sub-genres (classic rock, heavy metal) tend to keep to this convention. Conversely, punk rockers tend to have short haircuts.
What is Rockstars longest game? ›- 1 Red Dead Redemption 2.
- 2 Grand Theft Auto 4: The Complete Edition. ...
- 3 Grand Theft Auto 5. ...
- 4 Grand Theft Auto: San Andreas. ...
- 5 Midnight Club 3: DUB Edition. ...
- 6 Red Dead Redemption. ...
- 7 L.A Noire: The Complete Edition. ...
- 8 Midnight Club: Los Angeles. ...
Dark colors and blacks are common for rockstar style. If you have a large percentage of bright colors, look to pair them with darks for balance. Repurpose clothes. If you have plaid shirts, wear them loosely with a white T-shirt and a pair of jeans.
Who started new rockstars? ›They are motivated, energized, and focused. They get things done. They're willing to make decisions, learn new things, and take calculated risks. They do it with positivity, politeness, and energy.
What is a rock star personality? ›They are success-orientated, work hard, and are enthusiastic and even charismatic. Such qualities make these types of people the 'Rockstars' of the corporate world. You can recognize this type by their larger than life personality that fills a room.
How to have a rockstar personality? ›- Rockstar Quality #1: Focus. We live in a world of constant distraction. ...
- Rockstar Quality #2: Resilience. Where there's good, there's bad. ...
- Rockstar Quality #3: Discipline. ...
- Rockstar Quality #4: Courage.
What does Rockstar mean in slang? ›
: a highly accomplished and well-regarded person in a particular field.
Who is the most popular Rockstar? ›1. Elvis Presley. Known as the king of rock'n'roll, Elvis Presley is the second best-selling solo artist of all time and has sold over 146.5 million units to date.
What is the Rockstar lifestyle? ›Rockstar Lifestyle is a podcast hosted by Ryan Leutz and friends, talking to our favorite rockstars in the industry. Every industry. Powered by LA Weekly and The Village Voice.
Is it easy to become a Rockstar? ›Becoming a rockstar isn't easy, and it involves a lot of luck. If it doesn't happen, that's okay! You probably won't make money as a rockstar for a while, so try to keep a regular job in the meantime. Even if you don't become a rockstar, you can still have fun hanging out and playing music with your friends.
How do you become a Rockstar on stage? ›- Don't Be Too Hard On Yourself. You may not realise it as they seem to ooze confidence, but some rock stars aren't naturally comfortable or charismatic as they appear. ...
- Show Off Your Quirks. Make the song completely your own by adapting sections on the fly. ...
- Everyone Makes Mistakes.
Rock stars and superstars. Rock stars are literally the “rocks” of your team. They're reliable and aren't really looking to move upward and onward. They're not interested in a new role or additional responsibility. They will continue to happily do their job at a high level as long as you don't screw things up for them.
Where is recruit holdings located? ›Recruit Holdings is headquartered in Chiyoda-ku, Tokyo, Japan.
Where is new rockstars based? ›| Editor | Jeff Klima |
|---|---|
| Country | United States |
| Based in | Downtown Los Angeles, California |
| Language | English |
| Website | newmediarockstars.com |
Rockstar North Limited (formerly DMA Design Limited) is a British video game development company and a studio of Rockstar Games based in Edinburgh.
Who owns Royal Rockstars? ›The Royal Rockstars are led by Merle and Rochelle Beachy. Seven years ago, Merle and Rochelle were living paycheck to paycheck. Rochelle was looking for freedom. She only wanted an extra $1000-2000 a month but she became a 6 figure bling boss* with Paparazzi!
How do I know if my recruiting agency is legit? ›
- Examine the company's website by finding it on your own, not through a provided link.
- Check with your network to see if anyone knows anything about the company.
- Google the company plus the word “scam” or “fraud”
- Check the Better Business Bureau.
| GranTokyo South Tower in Tokyo, the headquarters of Recruit | |
|---|---|
| Revenue | ¥2.27 trillion (FY 2020) |
| Operating income | ¥162 billion (FY 2020) |
| Number of employees | 138 (holding company) 46,800 (group) (as of March 31, 2021) |
| Website | recruit-holdings.com |
Operating in more than 60 countries, with key subsidiaries including Indeed, Glassdoor, and its worldwide staffing business, Recruit Group offers a two-sided talent marketplace that drives meaningful connections between job seekers and employers.
Who did Eric Voss marry? ›Kelley Losik & Erik Voss' Wedding Registry - RegistryFinder.com.
Who is the owner of Rockstars of tomorrow? ›My name is Michael Anderson and i'm the founder of Rockstars of Tomorrow. I want to personally say thank you for checking out our music franchise tour page.
What is the difference between Rockstar and Rockstar North? ›Rockstar North is Rockstar Games' most experienced production company, with a total of 33 games produced under the DMA Design or Rockstar North banner. With Rockstar games confirmed a new entry in the Grand Theft auto series is in active development, Rockstar North would obviously be working on the next entry.
Who founded Rockstar? › How much do rockstars make? ›
The world's biggest Rock Stars can earn anywhere from $100,000 to $1 million+ per gig. In general, Rock Stars make money in three ways. They earn money from album sales, live performances, and merchandise.
How much money do rockstars have? ›| Position | Rock Star | Net Worth |
|---|---|---|
| 1 | Paul McCartney | $1.2 Billion |
| 2 | Bono | $800 Million |
| 3 | Bruce Springsteen | $650 Million |
| 4 | Jimmy Buffett | $600 Million |
Frank Mechaly's next project was to launch his new brand "Rockstar". Backed up by his good friend Richard Koral, Mechaly embarked on an ambitious new venture of launching a line of premium denim, dresses and shirts under the RockStar brand.